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时间:2021-08-31 01:39 点击次数:
  本文摘要:承担疫情防控任务的企业要求劳动者提前返回岗位或者合理延长办事时间。被工人拒绝的企业也应该这样做吗? 就业、劳动和社会保障政策 疫情期间不延期复工的企业和有复工条件的企业,对无正当理由不愿意复工的职工和企业也要这样做? 怎么派人等等。 疫情期间,劳务派遣单位可以接受网上、邮件等方式管理相关行政许可业务。 受疫情影响,确实无法定期管理,可以与当地人力资源和社会保障部门合理延伸。

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承担疫情防控任务的企业要求劳动者提前返回岗位或者合理延长办事时间。被工人拒绝的企业也应该这样做吗?

就业、劳动和社会保障政策

疫情期间不延期复工的企业和有复工条件的企业,对无正当理由不愿意复工的职工和企业也要这样做?

怎么派人等等。

疫情期间,劳务派遣单位可以接受网上、邮件等方式管理相关行政许可业务。

受疫情影响,确实无法定期管理,可以与当地人力资源和社会保障部门合理延伸。

“涉疫情劳动关系热点政策30问”

企业因疫情原因无法与劳动者依法实时订立或续签书面劳动合同,该怎么办?当原劳动条约因疫情不能继续执行时,那里该怎么办?

在新冠肺炎,工人企业能否将劳工条约排除在肺炎患者、病原体携带者、疑似患者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或接受其他紧急措施而无法提供正常劳动的工人之外?

本期《政策解读专栏》

“人社知识你问我答”第一期

下一期我们会带你去

等待10个热点问题

当企业受到疫情影响,造成生产计划问题,需要排除与工人的劳动条约时,是否也要这样处理?

袁泉:广东省人民协会

01

网友A

回答一些粉丝的热点问题

答:疫情期间,企业可以在与当地人力资源和社会保障部门相同后接受邮寄或发送电子邮件,然后实施集团条约提交方式或合理推迟提交日期。

02

网友B

它将分为三个阶段

请期待~

最近省人民和社会福利厅已经整理出来了

03

网友C

答:企业受疫情影响,生产计划出现困难,可与职工协商接受调薪、轮换、缩短工时、待岗等。

并改变劳动条约稳定的立场。双方不能达成一致意见的,企业根据《劳动合同法》第40条、第41条划定和排除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

因疫情无法回原企业的工人,就近临时就业。

与其他企业建立劳动关系的企业是否需要与其签订劳动条约?

04

网友D

答:企业与劳动者约定试用期可以相应顺延,但顺延的时间不应凌驾于劳动者不能提供正常劳动的时间之上。

答:企业应该与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工企业可以与劳动者订立口头协议。

05

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网友E

受疫情影响试用期内的劳动者无法提供正常劳动的劳动者试用期应如那边理?

答:负担疫情防控保障任务的企业通知劳动者在春节延长假或者限制复工期间提前返岗或者合理延长事情时间劳动者无正当理由未定时返岗或者未按企业要求合理延长事情时间的属于可以排除劳动条约的情形企业可凭据执法、劳动条约的约定或者本单元的规章制度与其排除劳动条约。

06

网友F

受疫情影响导致原劳动条约确实无法推行的不得接纳暂时停止推行劳动条约的做法企业和劳动者协商一致可依法变换劳动条约。

答:企业应当见告劳动者已接纳的疫情防控措施宣讲企业复工的重要性劝导劳动者实时返岗。在企业提供了须要的防疫措施和劳动掩护的前提下对经劝导无效无正当理由拒绝返岗的劳动者企业可根据《劳动条约法》的有关划定依法与其排除劳动条约。

07

网友G

企业为应对疫情影响使用劳务派遣工是否受10%的比例限制?疫情期间劳务派遣单元如何申请延续行政许可有效期、提交年度谋划情况陈诉等?

答:企业应当根据《劳动条约法》《劳务派遣暂行划定》等划定使用劳务派遣工。

答:受疫情影响企业与招用的劳动者不能依法实时订立或续订书面劳动条约可通过协商合理顺延订立书面劳动条约的时间。企业与劳动者协商一致可以接纳电子形式订立书面劳动条约。

切合劳动条约法、电子签名法等执法法例划定的电子劳动条约一经订立与书面劳动条约具有同等执法效力。

08

网友H

疫情期间企业如何推行团体条约报送法式?因受疫情影响企业团体条约到期后无法实时推行法定民主法式重新签订的能否顺延团体条约期限?

答:对依法实行隔离治疗或者医学视察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者接纳其他紧迫措施导致不能提供正常劳动的劳动者企业不得因此与其排除劳动条约。劳动条约到期的划分顺延至劳动者隔离治疗期、医学视察期、隔离期期满或者政府接纳的紧迫措施竣事。

对被派遣劳动者用工单元也不得因此将其退回劳务派遣单元。

受疫情影响企业团体条约到期后无法实时推行法定民主法式重新签订团体条约的可以通过电话、短信、微信、电话集会等适当方式征求职工代表或者全体职工对顺延团体条约期限的意见双方协商一致后可以顺延团体条约期限并以适当方式予以公示。

09

网友I

无法推行时怎么办?

劳动条约怎么签?

10

网友J

企业受疫情影响导致生产谋划严重难题确需裁员的应如何推行裁员法式、依法有序裁员?

答:企业受疫情影响导致生产谋划严重难题确需裁员的应制定包罗被淘汰人员名单、淘汰时间、实施步骤以及切合执法法例划定的经济赔偿措施在内的裁员方案规范经济性裁员法式。

对裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或职工意见向当地人力资源社会保障行政部门陈诉裁员情况后依法有序裁员。

对于大家最体贴的人为支付问题

另有哪些方面想问的

接待在评论区留言哦

先来解答疫情期间

关于延长假期、延迟复工期间

保障大家的劳动权益

“人为支付十问”

人社部门出台了许多

自疫情发作以来


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